¿Qué clase de líder es usted?

Lideres existen en todas las empresas, se ha preguntado ¿qué clase de guía es usted?

Desde el director de la compañía hasta los jóvenes practicantes el liderazgo está presente en todos aquellos que tengan una efectividad personal, que contagie e involucre a los demás en una idea en conjunto, una búsqueda en común, en un logro colectivo.

Aunque existe el paradigma desde años atrás si un líder nace o se hace, se debe tener en claro una cosa, los líderes tienen ese algo que contagia, una capacidad casi innata para seducir con ideas, que producen resultados. Por eso es sumamente importante plantearse que clase de líder es usted dentro de su organización.

Preguntas simples

Un sencillo test de estilos de liderazgo propuestos por Alan Murray en “The Wall Street Journal Guide of Management” puede dar serias luces de cómo es su desempeño en comunidad dentro de su empresa, si demuestra todo un crecimiento personal, o por el contrario debe hacer énfasis en modificar algunos hábitos.

Prepárese junto con un papel y lápiz y de manera espontánea responda con total honestidad qué haría en determinada situación, esto le servirá para conocerse un poco más y encontrarle un significado a un entrenamiento corporativo que mejore las dinámicas de dialogo y producción en su compañía.

• Visualícese como la cabeza visible de un equipo en donde la fecha de entrega de un importante proyecto se acerca ¿Qué hace con sus colegas?

A: Planifica con anterioridad qué debe hacer cada quién, según sus capacidades dejando la parte más pesada para usted.

B: Convoca inmediatamente una reunión en donde se realice un brainstorming.

C:Llega a la oficina y con tono amenazador increpa a cada uno de las personas del equipo exigiendo que aquel que no muestre un trabajo sin importar el costo no serán parte del proyecto, ni por ende de la empresa.

• Si una persona nueva llega a la oficina para ser parte de su equipo de trabajo usted:

A: Se asegura que se sienta cómodo en su nuevo lugar de trabajo teniendo todo lo que necesita a tiempo y en el lugar que debería.

B: No le despierta el mínimo interés en conocer acerca de la nueva persona.

C: Evaluará estrictamente su comportamiento en la oficina, prestando extra atención a los detalles como su manera de hablar o de vestir.

• Si le piden un punto de vista acerca de un tema de la reunión semanal usted:

A: Está abierto al debate, lo discute y plantea nuevas ideas.

B: No le interesa compartir sus ideas y prefiere seguir enfocado en lo que le afecta.

C: Duda en compartir sus ideas y solo lo hace si encuentra un orden estructural.

Resultados

Cuando se responde honestamente se demuestra que los procesos de liderazgo y trasformación están presentes en la opción A, aquella que adjudica verdaderas capacidades de liderazgo, sin buscar un reconocimiento excesivo, asumiendo la cabeza visible en situaciones de riesgo o necesidad.

Si la mayoría de respuestas fueron la letra B, usted es un líder autocrático, el cual toma decisiones basado en el poder absoluto teniendo claro que las mismas son precisas llevando un control esquemático de tareas. Aunque no se interesa en dar consejos demuestra que una sesión de coaching no estaría mal.

En el caso que su letra haya sido la C, usted es un líder burocrático, el cual no contempla cambios extremos en aquello que esta implementado en su lugar de trabajo, es recomendable realizar un entrenamiento personal para descubrir que en el otro existe un caudal de conocimiento que puede complementarlo demostrando una empatía natural.

Los tipos de coaching más solicitados por las empresas

Existen varios tipos de coaching que se pueden aplicar dependiendo la necesidad de su empresa, descubra cuales son los más utilizados.

Esta herramienta muy solicitada últimamente por profesionales y empresas sirve para potencializar a cada individuo realizando diferentes procesos de crecimiento personal. Conozca las diferencias de los entrenamientos y aplíquelos en su lugar de trabajo para que sus empleados trabajen en equipo, obtengan liderazgo y desempeñen sus labores con efectividad.

Si bien es cierto que el principio básico de esta clase de entrenamiento personal, es el diálogo, es muy diferente cuando el mismo se hace de una manera personal o grupal, ya que en el primero se enfoca en descubrir enteramente las necesidades de la persona y que es aquello que no le permite avanzar como quisiera.

Coaching para todos y todas:

Atendiendo a las dinámicas del mundo actual entre las cuales se encuentran contar con profesionales cada vez más íntegros y capacitados, el coaching se mantiene como la respuesta ideal para lograr una efectividad personal, fortaleciendo aquello que se necesita, convirtiendo siempre una dificultad en una oportunidad de mejorar.

Ejecutivo:

Conocido como también como “coaching de vida” este tipo de entrenamiento corporativo, se enfoca en el desarrollo del individuo y su rol en la organización, incrementando las capacidades necesarias que le permitirán desempeñar una mejor labor dentro de su empresa.

A su vez, suele ser utilizando para la formación de gerentes y directivos, aquellas personas que quieren desarrollar habilidades de liderazgo teniendo en mente beneficiar a la empresa.

Laboral y personal:

Aplicado en proceso de liderazgo y transformación este coaching está diseñado para facilitar el desarrollo de los individuos con el objetivo que se plantee en la vida. De esa forma este entrenamiento permite esclarecer aquello que se quiere como las metas personales, laborales, familiares, de relaciones afectivas, entre otros.

De equipos:

Una de las debilidades más comunes en un grupo es el trabajo en equipo, por eso en este coaching es fundamental desarrollar ejercicios como corparte firewalk que aglutinen a todos los participantes bajo una misma idea. Obteniendo la consecución de todas las metas como un todo.

Ofrecemos todo tipo de coaching para suplir las necesidades de su empresa y le garantizamos resultados positivos para su actividad laboral. Si desea obtener más información no dude en contactarnos, estamos disponibles para atender todas sus inquietudes.

¿Qué hábitos tiene una persona exitosa?

Las personas exitosas en su vida laboral y personal generalmente se caracterizan por ser organizados y cumplir ciertas costumbres que van a permitirles optimizar tiempo, manejar la presión, manejar la adversidad y planear sus actividades diarias para no fracasar.

Para lograr obtener estas características hemos diseñado un entrenamiento personal que le va garantizar un mejor uso del tiempo, mejorar sus relaciones de trabajo, aprovechar el tiempo con su familia y cumplir sus tareas sin dejarse contagiar por el estrés.

Tips para el éxito en la vida personal y laboral

• No tomar decisiones antes de dormir: Las personas exitosas saben que las decisiones más importantes deben realizarse al final de la tarde ya que el cansancio de tomar decisiones extenuantes es real y debe ser evitado antes de acostarse. Para tomar una buena decisión que incluya una efectividad personal se deben analizar todas las variables pero no llevar esas variables a la hora de dormir.

• Realizan listas: Esto aplica tanto para personas que tengan personal a su cargo que hayan pasado por un entrenamiento corporativo, así como alguien que sea un trabajador, estudiante, ama de casa etc. Las listas permiten monitorear los éxitos conseguidos en la jornada laborar mientras se lleva un esquemático control de aquello que debe mejorarse, lo bueno de este mecanismo es que es altamente personalizable lo cual permite que sea utilizado de diversas maneras y en muchas formas.

• Terminan todo lo que puedo haber quedado inconcluso: Aquí hace su aparición el viejo refrán no dejes para mañana lo que puedes hacer hoy, por esta clase de personas finalizan todo lo que sea importante antes de terminar el día, resolver todo hará que al día siguiente usted se despierte sintiéndose renovado.

• Se alimentan correctamente: tener conciencia de aquello que se come, evitando la cafeína el alcohol, los azucares y las frituras no solo le ayudará a cuidar su cuerpo como un templo, sino que de a poco le permitirán entender que para obtener un liderazgo y trasformación se debe buscar una armonía desde adentro hacia afuera.

• Respetan el horario de dormir: No hay nada más reparador que dormir las horas necesarias, esto con el fin de entender el concepto de que si se modifica este horario significa inconsistencia algo que en Ingeniera de lo Imposible queremos evitar y de a poco eliminar.

Esta es su oportunidad para obtener un curso de crecimiento personal que nunca va a olvidar, una experiencia para encontrarse con usted mismo, vencer sus temores, salir de la zona de confort y abrirse a hacer cosas nuevas en la vida, que le traerá grandes beneficios. Si desea obtener más información contáctenos, estamos para servirle.