¿Existen las mujeres emprendedoras en Colombia?

Un nuevo informe global publicado por el Grupo AXA, IFC (miembro activo del Grupo del Banco Mundial) y Accenture, “She for Shield” señaló que Colombia tiene el segundo porcentaje más alto de mujeres ejecutivas en el mundo, una excelente noticia resultado entre otros de un correcto entrenamiento personal.

Los números que dan forma a la anterior afirmación parecen contundentes 53 por ciento de los ejecutivos son mujeres presentando entre otros, una de las atmósferas más fuertes para el desarrollo de las empresarias, mientras se disminuyen brechas generacionales entre hombres y mujeres.

Un papel de importancia

Además de ser pilares fundamentales en cualquier sociedad, familia y en este caso empresas, las mujeres han ido ganando espacios que tradicionalmente estaban cerrados para ellas, dejando atrás el imaginario en el cual solo los hombres eran capaces de emprender negocios, o realizar entrenamientos corporativos.

Esta situación va en línea con la percepción de Daniela Konietzko Presidenta de la Fundación WWB Colombia, quien a su vez señala que: “el papel de la mujer en el desarrollo económico a través de la creación de empresas, está siendo reconocido cada vez más tanto por gobiernos como por organizaciones internacionales. El impacto en la sociedad se da en varios frentes, por un lado, provee oportunidades de empleo no solamente para ella sino para otros, y por otro lado, esa generación de ingresos redunda en una mayor calidad en la salud y educación para ella y su familia” *tomado de finanzas personales.

Características de las mujeres emprendedoras

Entre muchas características que tienen las mujeres emprendedoras a la hora de liderar proyectos, realizar coachings, se encuentran:

• Capacidad multitarea: Comprendida como la capacidad de realizar varias tareas al mismo tiempo, las mujeres pueden llevar muchas tareas a cargo, manteniendo a flote la familia, responsabilidades, la casa, el trabajo, los hijos y los proyectos que exigen una constante caminata sobre fuego.

• Orientación al logro: Las mujeres mantienen un deseo constante que las motiva hacia el logro de los resultados que esperan, en procesos como el corporate firewalk.

• Innovadora y creativa: Tienen el talento de crear algún producto nuevo o mejorar otro que exista, demostrando ingenio, manejo de los recursos y otras facultades.

• Tolerancia al riego: Las emprendedoras confían en sus instintos como mecanismos de alcanzar los sueños, proponiéndose objetivos que pueden alcanzar, manteniéndose siempre motivadas a enfrentar dificultades.

• Autonomía e independencia: El deseo de salir adelante se mantiene constante y permite que las mujeres utilicen recursos para salir adelante, en diversas apuestas como microempresas.

• Necesidad de obtener resultados: Comprendida como el deseo de la persona que motiva su comportamiento hacia el logro de cualquier clase de resultados.

Afortunadamente las mujeres emprendedoras en Colombia sí existen y pueden utilizar diferentes entrenamientos de Ingeniería de lo Imposible, para saber cómo modificar comportamientos y seguir adelante, comprendiendo  aquello que no permite avanzar.

Viajes que transforman la vida de las personas

“Si algo bueno te pasa viaja para celebrar, por el contrario si es malo viaja para olvidar, si nada te pasa viaja para que algo te pase”.

Hacer un viaje es una actividad cargada de beneficios para cualquier persona, desde un estudiante, una persona particular, empresarios y emprendedores hasta una familia, una pareja, amigos etc.

Además de lograr un crecimiento personal sobre todo cuando se hace solo, viajar es ideal en cualquier momento de la vida, ya que precisamente su importancia radica en eso, permite tomar otro aire antes de emprender un proyecto demostrando cuánta efectividad se puede adquirir para afrontar ese nuevo reto.

Existen más de 10 razones que afirman como se debe dejar un momento de lado la rutina y entregarse a los brazos de las nuevas experiencias, representadas en conocer personas, observar las cosas de otra manera, ponerse en los zapatos del otro, así como se hace en los entrenamientos corporativos.

Y aunque entendamos que el miedo puede ser una limitante para empezar a viajar, como hemos aprendido en Ingeniería de lo Imposible el mismo no puede ser aquello que nos defina, se debe aprender a tomar acción con el miedo, asemejando a la primera vez que pasaste por la caminata sobre fuego.

Si aún te faltan razones para viajar

Antes de explicar a profundidad el porqué de las razones para emprender un viaje, debemos recordar que no hay límite de edad para hacerlo, que así como un coaching cambiará la manera de ver la vida, por tal motivo nunca debemos si quiera dejar de considerarlo.

Entre otras razones más comunes se encuentran

• Olvidar la rutina

La mayor parte de nuestra vida está definida por rutinas con ligeras modificaciones pero que al fin y al cabo siguen siendo eso: rutinas. Por eso, viajar es la primera opción de cambiar radicalmente todas esas sensaciones repetitivas que nos hacen sentir como en una película. No importa si se debe ahorrar durante mucho tiempo, sencillamente alterar todo el universo valdrá la pena.

• Sentirse libre

Parte de romper con la rutina es olvidarse de las obligaciones, horarios y normas que se deben seguir sí o sí. Por eso no existe mejor sensación que viajar para olvidar todo aquello que por un momento nos pudo atar, como las cosas materiales, las comodidades y entregarse a esa sensación de verdaderamente estar donde se quiere.

• Aprender a vivir con menos

Si tuviésemos que cargar diariamente todas las cosas que poseemos de seguro aprenderíamos a vivir con mucho menos, este es el axioma principal de cada viaje entender que con lo básico se puede sobrevivir mientras se entiendo que en las cosas no esta la felicidad para muchos, esta en las experiencias en el viajar y conocer.

• Abrir la mente

Comprender nuevas formas de vida, representadas en otras costumbres, otros dialectos, otras religiones etc., permitirá entender cómo se puede hacer una retro inspección de aquello que se vivió en otro lugar cuando se regrese al sitio de origen. Viajar en un mundo redondo permite eliminar ideas cuadradas, posiciones, mitos, creencias de-construyéndolas y volviéndolas a hacer.

• Crecer como persona

Después de iniciar un viaje y regresar ya no se es el mismo, obviamente emprender una aventura de tal envergadura, permite generar cambios en la personalidad, nuevas formas de observar las cosas, volviéndote más flexible y responsable de todas las consecuencias.

• Conocer gente nueva

Cualquier situación es buena para conocer nuevas personas, desde autobuses, hoteles, hostales, restaurantes, playa, ciudad. Es precisamente en ese intimar de personas donde se pueden entablar amistades de todos los países y llenarse de vez en cuando de buenos recuerdos junto con razones para volver.

Ingeniería de lo Imposible profesionales a tu servicio

Ahora que sabes todo lo que trae un viaje en cualquier momento de tu vida, debes saber cómo se pueden modificar aquellos comportamientos que no permiten avanzar en la consecución de tu objetivo por medio de corporate firewalk, y seguimientos personalizados.

Ingeniería de lo Imposible ofrece diferentes entrenamientos para cada necesidad, personal o corporativa, conoce más acerca de que se trata cada uno y contáctanos para recibir más información.

¿Qué tan creativo quiere ser hoy?

Si busca una efectividad personal representada en hábitos más creativos siga leyendo este artículo.

Difícilmente una persona que se piense como creativa será convencional, ya que la mayor facultad de esas clases de individualidades, es tener algún toque de rebeldía que se manifieste en un crecimiento personal que los hacen únicos.

Aunque muchas personas puedan afirmar no ser creativas, es posible desarrollar esta habilidad, junto con un pensamiento distinto que involucre un coaching que permita ver las cosas desde otra perspectiva.

Este es el momento preciso para preguntarse si usted es de aquellos que ha sembrado pensamientos negativos como: “el no puedo” o “no lo soy”, porque este es el momento cuando debería iniciar un entrenamiento personal que le permita romper barreras.

Hábitos de esta clase de personas

Aunque puede que no se presenten en la misma cantidad, a una persona creativa le es muy fácil:

• Guardar momentos de soledad: Abstraerse por un instante de todo es perfecto para obtener momentos de creatividad, son estos espacios donde alejarse del ruido funciona.

• Van siempre en búsqueda de aventuras: Una persona creativa es consiente que su tiempo es limitado por eso no duda afrontar nuevas experiencias.

• Son perseverantes: sin importar que sus ideas puedan ser rechazadas por ser consideradas diferentes, la perseverancia les ofrece llegar a ese lugar que tanto querían.

Ejercicios para ser más creativo

Además de las actividades que realizas como la caminata sobre fuego, te sugerimos que para pensar fuera de la caja intentes actividades como estas:

• Re imaginar una situación familiar: Para poder pensar de forma más creativa, considera alternativas a las elecciones y situaciones comunes, pensando en opuestos radicales, perfecto para ideas de negocios.

• Practica romper las reglas: Pensar de una manera diferente hará que tu cerebro salga de la zona de confort asumiendo riesgos creativos.

• Lista de cosas que te molestan: ¿Tienes una conexión lenta o te molesta el tráfico de la ciudad? Hacer listas no solucionará el problema, pero si te brindará oportunidades de negocios bajo la asistencia de un entrenamiento corporativo.

Como puedes ver ser creativo sí es posible pensado de formas diferentes, por eso consulta los servicios de Ingeniería de lo Imposible y descubre qué es aquello que no te permite avanzar.

Playlist para emprendedores

Ingeniería de lo Imposible, líderes en crecimiento personal te recomienda un “soundtrack” de éxitos que no pueden faltar en tus días.

Considerada como un arte desde la antigua Grecia, la música ha estado presente en cada etapa de nuestra vida, desde las canciones de cuna interpretadas por nuestras madres hasta el día de hoy acompañando a los emprendedores.

Aunque puede no ser tarea sencilla sentirse motivado todo el tiempo,  la música tiene esa energía que nos impulsa a continuar batallando mientras seguimos haciendo procesos de empowerment, trabajando por conseguir metas y cumplir sueños.

Por eso es tan importante contar con una lista sonora, que ayude en momentos difíciles con letras reconfortantes, que además de demostrar una superación personal, de cuenta cómo un momento se puede resumir en 3 minutos.

Distintos géneros musicales

Sin importar si te inclinas por una tendencia sonora u otra, existen canciones que son himnos universales y pueden servir en diferentes fases del coaching empresarial, cuando inicias tu negocio o si estás en dificultades.

Contar con mensajes positivos que constantemente se repiten en tu cabeza, no solo generará una aptitud positiva frente a la vida, traerá hechos implícitos como una efectividad personal acompañada de procesos de entrenamiento.

Sin más preámbulos acá están las canciones que no pueden faltar en cualquier reproductor de audio.

• “Eye of the Tiger-Survivor” La mítica canción de la película Rocky es adrenalina en estado puro, perfecta para acompañar una actividad como la caminata sobre fuego y demostrar cómo se puede cambiar pensamientos.

• “Hero-the walflowers”  Es una melodía perfecta para acompañar las sesiones de coaching, “Hero” es a su vez esa balada que demuestra que se puede ser un héroe en la familia, en el hogar y en el trabajo.

• “Don´t worry be happy- Bobby Mc Ferrin” Con más de 20 años encima esta canción mantiene el espíritu de tranquilidad sobretodo en momentos de crisis y problemas, situaciones habituales en los emprendedores.

• “Viva la vida-Coldplay”: Utilizada por el entrenador de fútbol Pep Guardiola para motivar a sus jugadores en el Barcelona más ganador de todos los tiempos, esta tonada es ideal para manifestar procesos de liderazgo y transformación en cualquier escenario.

• “We are the Champions- Queen”: No hay nada mejor que celebrar con esta composición cualquier logro obtenido en ámbitos personales, educativos, o de negocios y por un momento detener el mundo para gritar somos los campeones y consiguiendo todo lo que nos propusimos.

Adelante, es hora de buscar estas canciones e incorporarlas a tu vida junto con procesos de entrenamiento solo en Ingeniería de lo Imposible.

Ingeniería de lo Imposible es marca registrada

Aunque existan lugares que ofrezcan servicios similares, los verdaderos expertos en coaching empresarial somos nosotros. Ingeniería de lo imposible es una marca registrada conformada por un grupo de profesionales capacitados para trabajar junto a usted en aquello que no le permite avanzar.

No se deje confundir por lugares con nombres similares que pueden prometer cambios en su personalidad, nosotros somos una empresa constituida con una reputación de más de 10 años en trasformación humana, somos los indicados para guiarlo a través de los entrenamientos personalizados que usted o su equipo de trabajo pueda necesitar.

Sabemos como obtener resultados positivos, por eso hemos desarrollado diferentes fases de entrenamientos conocidos como: posibilidad, rompiendo barreras y vía. Cada uno enfocado en lograr de una manera correcta la trasformación de aquellos hábitos que no le permiten conseguir sus metas.

Hemos consolidado diferentes metodologías de liderazgo y transformación para trabajar junto a usted o su equipo de trabajo en verdaderas trasformaciones en campos como: finanzas, relaciones personales, intelecto, estado físico y estado espiritual.

Como amplios conocedores en conseguir verdaderos cambios invertimos todos nuestros esfuerzos en equilibrar en todo sentido al ser humano, dejando una ecuación balanceada en donde con herramientas certificadas de entrenamiento corporativo, ayudamos a crecer su industria empezando por cambios simples en la persona.

Recuerde, no muchos lugares con nombres similares tienen tan claro todo lo que hacemos nosotros y así tengan un nombre similar sus procesos nunca serán los de nosotros, por eso Ingeniería de lo Imposible es una marca registrada para ofrecer a usted y los suyos la consecución de sus metas.

¿Qué hábitos tiene una persona exitosa?

Las personas exitosas en su vida laboral y personal generalmente se caracterizan por ser organizados y cumplir ciertas costumbres que van a permitirles optimizar tiempo, manejar la presión, manejar la adversidad y planear sus actividades diarias para no fracasar.

Para lograr obtener estas características hemos diseñado un entrenamiento personal que le va garantizar un mejor uso del tiempo, mejorar sus relaciones de trabajo, aprovechar el tiempo con su familia y cumplir sus tareas sin dejarse contagiar por el estrés.

Tips para el éxito en la vida personal y laboral

• No tomar decisiones antes de dormir: Las personas exitosas saben que las decisiones más importantes deben realizarse al final de la tarde ya que el cansancio de tomar decisiones extenuantes es real y debe ser evitado antes de acostarse. Para tomar una buena decisión que incluya una efectividad personal se deben analizar todas las variables pero no llevar esas variables a la hora de dormir.

• Realizan listas: Esto aplica tanto para personas que tengan personal a su cargo que hayan pasado por un entrenamiento corporativo, así como alguien que sea un trabajador, estudiante, ama de casa etc. Las listas permiten monitorear los éxitos conseguidos en la jornada laborar mientras se lleva un esquemático control de aquello que debe mejorarse, lo bueno de este mecanismo es que es altamente personalizable lo cual permite que sea utilizado de diversas maneras y en muchas formas.

• Terminan todo lo que puedo haber quedado inconcluso: Aquí hace su aparición el viejo refrán no dejes para mañana lo que puedes hacer hoy, por esta clase de personas finalizan todo lo que sea importante antes de terminar el día, resolver todo hará que al día siguiente usted se despierte sintiéndose renovado.

• Se alimentan correctamente: tener conciencia de aquello que se come, evitando la cafeína el alcohol, los azucares y las frituras no solo le ayudará a cuidar su cuerpo como un templo, sino que de a poco le permitirán entender que para obtener un liderazgo y trasformación se debe buscar una armonía desde adentro hacia afuera.

• Respetan el horario de dormir: No hay nada más reparador que dormir las horas necesarias, esto con el fin de entender el concepto de que si se modifica este horario significa inconsistencia algo que en Ingeniera de lo Imposible queremos evitar y de a poco eliminar.

Esta es su oportunidad para obtener un curso de crecimiento personal que nunca va a olvidar, una experiencia para encontrarse con usted mismo, vencer sus temores, salir de la zona de confort y abrirse a hacer cosas nuevas en la vida, que le traerá grandes beneficios. Si desea obtener más información contáctenos, estamos para servirle.

Consejos de líderes exitosos para crecer personalmente

Uno de los trabajos en donde más se nota el liderazgo y la trasformación es el ser técnico deportivo, entrenar jugadores, formar personas con disciplina, desarrollar habilidades técnicas y buscar la victoria en cada encuentro es un trabajo que requiere de mucho esfuerzo y dedicación.

Durante la semana los equipos entrenan con un solo objetivo, salir el domingo para entregar cuerpo y alma los 90 minutos en la cancha. El entrenamiento personal lo es todo, la tranquilidad del jugador es esencial para controlar la ansiedad y poder desarrollar un partido con concentración y destreza.

Así como el técnico vive de los resultados deportivos, los emprendedores también lo hacen, todos sudan la camiseta cada día de trabajo y obtienen victorias y derrotas. De los fracasos se aprende, hay un crecimiento personal en el grupo de trabajo que es indispensable para buscar remontar un partido que se va perdiendo y obtener al fin, la gloria.

Pero ¿Cómo llega una persona en un deporte tan competido como el fútbol a tener éxito y lograr una efectividad personal del cien por ciento? Es decir ¿Cómo logran salir campeones una y otra vez manteniendo esa hambre de gloria y títulos?

Primer tiempo: no ser jefe

Podemos aplicar dos casos exitosos en el mundo del fútbol como lo son Pep Guardiola DT del Bayern Munich y José Mourinho, técnico del Chelsea. Dos personalidades diferentes pero con un pensamiento en común, han asumido el rol de líderes y no jefes, realizando una diferencia notable.

“Un jefe ostenta un puesto que le otorga el derecho a ser obedecido. Los miembros del equipo u organización no tienen otra opción más que acatar sus instrucciones”, dice Ricardo Aparicio, director del Centro de Investigación para Familias de Empresarios del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas.

El líder, por otro lado, es alguien que tienen una visión reconocida y compartida por el grupo, a la cual los demás siguen por convicción, empatía y por los métodos y objetivos que plantea. En Ingeniería de lo Imposible estamos convencidos que el diálogo directo entre el entrenador y su grupo, cercano, amable y formativo, es la base para lograr los más grandes resultados.

Segundo tiempo: alinea el talento

Antes de ser técnico Guardiola fue jugador y muchas veces supero con éxito “caminata sobre fuego”, entendido como aquello que no le permitía avanzar, para convertirse en el jugador estelar del Barcelona, tuvo que superar muchas dificultades que paso el equipo en la mitad de la cancha, para alfin obtener 6 ligas, 2 copas del rey, 4 super copas de España y 1 copa de Europa.

Guardiola se ha caracterizado por escoger siempre los mejores jugadores para que completen ese 11 ideal, lo mismo que cada líder debe hacer en su lugar de trabajo, potencializar todas las personas a su cargo, contagiándoles de aquella visión que quiere tener.

“El DT del Bayern, en teoría, encara un partido más fácil: su visión está bien cimentada en los miembros de su equipo. En su escuadra plagada de estrellas jóvenes (varias de ellas, campeonas del mundo con la selección española), hay un estilo de juego definido, cada miembro del equipo desempeña el papel que le corresponde y lucha por el resultado colectivo.” Concluye Aparicio.

Dinámicas de liderazgo ¿Las ha puesto en práctica?

Ingeniería de lo imposible le recomienda el juego para fomentar el liderazgo en su empresa.

El liderazgo es un valor muy importante a tener siempre en cuenta, de esa manera cuando se tienen líderes positivos en el trabajo es más fácil que ellos puedan trasmitir la visión general a los diferentes trabajadores. Por eso los ingenieros de lo imposible recomendamos realizar estas prácticas a menudo.

Cuando se utiliza el juego se pueden descubrir rasgos de la personalidad que ha simple vista no son tan sencillos de observar, el juego como lúdica tiene la capacidad de relajar y aliviar un poco el estrés de la rutina y las obligaciones, de esa manera este es un mecanismo que se puede implementar luego de un entrenamiento personal.

Las dinámicas de liderazgo para finalizar, son técnicas que fomentan el líder en un contexto muy similar al del trabajo, cuando se organizan las mismas se puede simular un ambiente controlado de una sana competencia, teniendo en claro que es fundamental coordinar, comunicar y fomentar las decisiones en grupo. (Lea también: Claves del trabajo en equipo)

Consejos para organizar las dinámicas:

Como parte del crecimiento personal las dinámicas deben ser constantes, con un periodo de una o dos veces al mes, no es recomendable hacer una y dejarla en el olvido ya que de esa manera no se obtendrán los resultados que se quieren, ni se podrán hacer seguimiento a los procesos.

Por eso en Ingeniería de lo imposible recomendamos hacer uso de servicios como coaching empresarial que fomentarán y ayudarán a que los aspectos por mejorar tengan el sustento de los expertos en el tema.

Aspectos claves

• Recuerde que una dinámica consiste en asumir roles los cuales intrínsecamente vienen en la persona, después de un liderazgo y trasformación, el líder podrá descubrir a otros examinando las diferentes clases de liderazgo: crítico, experto, etc.

• Forme grupos de 5 personas para hacer 6 tareas en donde cada persona realice una, entre todos elegirán al líder para desarrollar la última con base a la experiencia que se ha tenido en las anteriormente realizadas.

• Seleccione con anterioridad el mejor día y horario para llevar a cabo esta actividad, planee de la misma forma la logística en caso de ser necesaria.

• Promueva la comunicación clara y asegúrese que todos asistan, le recomendamos utilizar un día de oficina, los viernes son una excelente opción.

Claves del trabajo en equipo

Olvídese del yo y comience a creer en un nosotros, el trabajo en equipo es fundamental para obtener liderazgo y trasformación.

En ingeniera de lo imposible creemos que el trabajo en equipo es fundamental para la consecución de metas. Cuando se trabaja en equipo, los esfuerzos de los miembros se potencian, disminuyendo el tiempo de acción y aumentando la eficacia de los resultados.

Esa forma de trabajar en donde todo el equipo entiende su labor, es ideal para cualquier empresa. Aunque en muchos casos pase por desapercibida y no se potencialice como debería, la respuesta no puede ser otra, el uso de los servicios de los ingenieros de lo imposible. (Lea también: Conductas inherentes de los líderes)

5 claves del trabajo en equipo:

Antes de mencionar los 5 consejos que hemos elaborado para el correcto trabajo en equipo, es importante referirse que los mismos se aplican para cualquier empresa, no importa su tamaño, su área de negocios, o su nicho. El trabajo en equipo es un complemento que usted como líder tendrá más claro después de un entrenamiento personal.

• Construye confianza: Como en cualquier relación la confianza es fundamental, de esa manera todos los trabajadores conocen las habilidades de los demás, entienden sus roles y saben como pueden ayudarse mutuamente.

• Establece objetivos comunes: Para que todos los trabajadores estén sintonizados deben seguir las mismas metas. Por esto, es importante que el líder comunique de una manera clara lo que quiere. Apoyándose de un proceso de coaching y un seguimiento.

• Crea un sentido de pertenencia: Los seremos humanos necesitamos sentirnos parte de algo, este debe ser la chispa inicial en la creación de equipos. De esa manera podrá definirlos mismos, fijando valores, haciendo que cada miembro esté consiente de su impacto en un todo.

• Impulsa la comunicación: La única manera de que todos los trabajadores capten lo que se pretende es porque se utilizan canales de información adecuados, de esa manera es casi obvio escuchar y retroalimentarse.

• Motiva la responsabilidad y el compromiso: Cuando alguien se siente parte de un equipo, comprende la idea global de cómo los logros son de todos los miembros al igual que los fracasos. La labor del líder será fomentar un crecimiento personal entendiendo que uno para todos, todos para uno.

Conductas inherentes de los líderes

Ingeniería de lo imposible expertos en el coaching y liderazgo identificaron algunos comportamientos ideales de los lideres los tiene ¿usted?

Para llegar a ser un líder se debe tener cierta experiencia, es decir se debe haber transitado diferentes caminos en los cuales con ayuda del entrenamiento personal se hayan fijado metas claras, dejando atrás miedos e inseguridades.

Un líder es aquella persona que va adelante del resto y tiene una facultad de ver de cierta manera lo que sucederá antes de que pase, desplegando en cada relación el resultado de un correcto entrenamiento personal, en el cual se descubrieron las imposibilidades para convertirlas en posibilidades.

Aunque convertirse en líder no es algo instantáneo es verdad que existe una transición en el cual se debe aprender a controlarse a si mismo, en palabras de Deepak Chopra  “Se deben dejar atrás las creencias que pueden limitarlo”, para descubrir posteriormente, como puede inspirar a todos los que lo rodean en la consecución de metas poniendo en práctica ese liderazgo y trasformación.

Es por esto que los ingenieros de lo imposible han compilado algunos aspectos fundamentales que lo identificarán o no como líder, no se preocupe aquellas que le falten puede aprenderlas haciendo uso de nuestros servicios.

7 ASPECTOS PRINCIPALES:

• Toma de decisiones: El líder es capaz de decidir algo mientras el resto del equipo apenas lo entiende. Su habilidad está directamente relacionada con la experiencia, el procesamiento y raciocinio de las experiencias pasadas, por eso es alguien consecuente cuando asume posiciones entendiendo los riesgos que se toman. 

• Es aglutinador: Tiene la capacidad de reunir a todos en su alrededor en pro de una meta, de esa manera convierte un objetivo en algo del común, permitiendo que cada uno de las personas a su alrededor se sienta pieza fundamental en un todo. Eliminando palabras como competencia desleal fortaleciendo el trabajo en equipo.

• Metas claras: Después de realizar un coaching, el líder tiene un panorama más amplio de aquello que desea. Por eso puede explicar con facilidad lo que quiere, cuanto tiempo va a tomar y la manera para realizarlo de la mejor forma posible.

• Escucha otras opiniones: La experiencia adquirida le permite escuchar opiniones invitando al equipo a pensar, a analizar situaciones y crear proyectos. El líder escucha todos los aportes y no descalifica teniendo en claro que para tomar decisiones lo hará bajo su propia experiencia y responsabilidad.

• Da confianza: Aquí se encuentra la diferencia principal en la cual debe girar el cambio corporativo de mentalidad, un líder da confianza y no es alguien a quien temer, por eso él es aquella persona que privilegia a la persona pro sobre el trabajador, de ser necesario.

• Entrega feedback: Mientras asigna tareas, el líder verifica avances de las mismas. De esa forma, el equipo no se siente solo sino que encuentra un apoyo por él o ella.

• Su actitud es alegre y energética: Aunque pueda estar cansado un líder pocas veces lo demuestra, la intuición lo mantiene alerta, mostrándose positivo generando energía mostrándose positivo como un verdadero ejemplo al equipo.

¿Quién es un líder?

Entrénese con los expertos y realice cosas imposibles, de un manera programada perfecta para cada necesidad.

Es realmente importante que usted pueda saber los aspectos fundamentales para ser un líder y una persona exitosa, de esa manera con la ayuda de los expertos de Ingeniera de lo imposible, usted tendrá un entrenamiento personal el cual traerá cambios positivos en su vida.

Ingeniera de lo imposible potencializa las aptitudes que usted tiene, de esa manera usted podrá cumplir metas personales, modificando comportamientos.

¿Cuáles son las posturas de los lideres?

Queremos mencionar las características básicas de los lideres para que usted pueda empezar a formarlas.

Un líder es una persona que posee ciertas competencias que ha sabido materializar ayudado de un correcto entrenamiento corporativo, entre las principales tipologías de un líder se destacan:

• Competencias personales: Orientadas hacia el éxito, la autoconfianza, energía y eficacia en el trabajo, son importantes para saber que se cuentan con argumentos que luego se materializaran en experiencias.

• Competencias sociales: Un líder debe tener influencia, una conciencia política y empatía, de esa manera será un persona centrada que sabe exactamente como ubicarse en el presente para debatir ideas.

• Competencias cognitivas: Pensamiento conceptual, habilidades analíticas y vista general.

Aspectos a tener en cuenta:

Entre otras características que destacan a un líder, se deben mencionar aquellas que tienen que ver con su manera de ser, demostrando un liderazgo y transformación.

• Irradia energía positiva: Un líder es una persona optimista que irradia felicidad, de esa manera demuestra que su espíritu está lleno de entusiasmo y con esperanzas acerca del futuro. Es casi una ley natural que las personas positivas atraen a las positivas y neutralizan a las personas negativas.

• Vence sus miedos: Después de hacer uso de una caminata sobre fuego, un líder entiende aquello que le imposibilitaba llegar a un resultado para luego modificarlo y cambiar.

• Cree en otras personas: El líder comprende la diferencia actual y el potencial a futuro. Aprovecha los comportamientos como las críticas y debilidad, para hacerse fuerte llevando a su equipo a otro nivel.

• Enfoca su vida como una aventura: Un líder centrado en principios ve la vida como una expedición, conquistando territorios no explorados. Aunque no sabe que va a encontrar, está convencido que las barreras y conflictos valdrán la pena.

6 características de los emprendedores

Conviértase en un líder para su empresa y su familia, supere sus miedos con un correcto entrenamiento corporativo que solo Ingeniería de lo Imposible tiene para usted.

¿Se ha preguntado qué caracteriza a las personas emprendedoras? Si pensaba que la edad era el factor determinante, el ejemplo de Mark Zuckerberg y la creación de Facebook, sirvió para romper paradigmas relacionados con este ideal.

Antes de pensar en otras más variables que pueden o no definir a un líder, debe plantearse algo claro, la actitud de las personas emprendedoras de éxito casi siempre presentan liderazgo y transformación, convirtiéndose en lideres que llevan una tarea y contagian de la misma a los demás.

6 cualidades de los emprendedores:

• Pasión: Los emprendedores se entregan a todo lo que realizan con alma y cuerpo, visualizando entre otros los objetivos finales. El primer paso es definir una estrategia para ejecutar y objetivos que se irán desarrollando. A su vez, la pasión es otro componente esencial que orienta un comportamiento y da aliento para cualquier sacrificio empresarial o familiar.

• Visión: Para alcanzar el éxito cada emprendedor debe deshacerse de sus miedos y tener un visión de hacia donde quiere llegar, es por eso es importante hacer uso de una caminata sobre fuego, un procedimiento en el cual se olvidará aquello que imposibilitaba un cambio en la persona.

• Capacidad de aprendizaje: Los emprendedores saben que todos los días se aprende algo nuevo, por eso no dejan pasar un día sin conocer algo nuevo, no estar dispuesto a escuchar y a aprender es un error que cierra muchas oportunidades.

• Hacen uso del coaching: Seguir retroalimentándose de experiencias es necesarios para un emprendedor, por eso el uso apropiado de herramientas como el coaching empresarial es necesario, en cualquier empresa grande o pequeña.

• Buscan lograr resultados: Cada decisión tomada debe llevar a una acción que consiga un objetivo, un emprendedor entiende esta dinámica y a su vez la aplica a su diario vivir, en un plazo determinado marcando un ritmo constante.

• Determinación y coraje: Dice un refrán chino que a “grandes problemas, grandes “soluciones” por eso, los emprendedores aceptan los problemas y tomar oportunidades de soluciones de esa manera identifican cuando algo puede estar mal y hacen todo para solventarlo.

Ingeniería de lo imposible cuenta con diferentes servicios pensados para identificar sus potencialidades y aumentarlas, cuente con la asesoría de especialistas que saben trabajar de la mano cumpliendo sus objetivos.

¡Asiste al gran lanzamiento del GO4 Centro de Coaching en medellín!

Ingeniera de lo imposible se reinventa con nuevos cursos, para que trabajes en todos los campos de tu vida, y cumplas las metas que parecían imposibles.

¿Sabes cuáles son las diferencias en cuanto a ser un jefe, líder y coach?

Muchas empresas carecen de una persona que sepa cuando actuar como un líder, jefe o un coach. Con un correcto entrenamiento personal usted podrá saber en que situaciones debe trabajar como cada uno de los anteriores.

Acerca de este tema, son algunas preguntas las que se repiten en los seminarios de liderazgo:

¿Puede un jefe ser líder? ¿Puede ser líder y jefe a la vez?

Los diferentes modelos de compañías en donde el jefe estaba a la cabeza y era una persona a quien temerle están quedándose en el olvido, para pasar a nuevos modelos organizaciones donde el jefe puede ser líder y coach usando un claro sombrero a la vez.

La efectividad personal con que el jefe pueda cambiar de roles para el bien de su organización es necesaria, para aprovechar las capacidades que le ofrezcan sus trabajadores, intentando mediar y luego hacerse fuerte en las oportunidades de cambio.

Un jefe tiene el poder de estructura, su nivel jerárquico le ofrece la posibilidad de tomar decisiones, asumir riegos, definir objetivos, asignar tareas, pedir reportes, otorgar reconocimientos y disciplinar a sus subalternos.

Un líder a su vez del tiene poder de identificación, la diferencia más visible entre ambos. El líder a su vez propone una visión de futuro que intenta contagiar a todos, haciéndola una para sacar los proyectos adelante.

Un coach tiene como principio básico hacer preguntas para ayudar al otro, de esa manera, ese otro generará un nuevo conocimiento, basándose en el principio de la mayéutica de Sócrates, definido como cada persona tiene una tensión entre lo que es y lo todo lo que podría ser.

Solo un rol a la vez:

Aprender a diferenciar en que momento se debe actuar como líder, jefe o coach es parte del crecimiento personal, y el resultado de tomar nuestros servicios para lograr resultados impredecibles y satisfactorios en relaciones, finanzas intelecto, estado físico y estado espiritual.

Ingeniería de lo imposible va más allá otorgándole una serie de herramientas en todas nuestras sesiones, aplicables desde el inicio de su coaching, para contribuir al crecimiento corporativo, llevando los resultados a niveles superiores con procesos de ingeniería humana. De la misma manera lo invita al próximo evento en la ciudad de Medellín donde se hablaran de todos estos temas, e inclusive se realizará una actividad denominada camina sobre el fuego, para que los asistentes puedan enfrentar sus miedos, siendo consientes que existen para posteriormente superarlos y continuar con su vida.

FECHA: Miércoles octubre 8 de 2014-09-23 HORA: 6:00 PM

LUGAR: Casa Martínez (Sede los Parra Inf) Calle 1 Sur No 30-159, Frente a Malla Plaza.

CUPOS LIMITADOS

Más información: 316 5252103

Nosotros determinamos cada suceso de nuestro pasado, presente o futuro

Entre los múltiples conceptos que busca romper los entrenamientos de los ingenieros de lo imposible se encuentra la adjudicación a causas externas de lo que pasa en nuestra propia realidad.

Es común ver que las personas les adjudican los hechos felices o tristes de sus vidas a causas ajenas a ellos mismos, como si cada momento de nuestra vida estuviera predeterminado con antelación. Es entonces cuando aparecen frases como “cuidado que se va a caer” o “se lo dije, ¿si vio?”.

Será entonces en este escenario donde el coaching encuentra uno de sus campos de acción, cuestionando al individuo sobre ¿qué tal si en la vida lo que pasa solo depende de lo que yo me invente que pasa o pasó?

En nuestras sesiones de crecimiento personal queremos que las personas rompan esa especie de velo ente la vida y adquieran las “riendas” de sus existencias, convencidas que la historia y sus acciones determinarán lo que vivirán o estén viviendo.

Por eso extendemos nuestra invitación a que conozca los beneficios y las ventajas de los entrenamientos de Ingeniería de lo Imposible. Con ellos las personas podrán adquirir altas habilidades de liderazgo y transformación, ideales tanto para sus vidas laborales como personales.

Conozca las características y horarios de cada una de las sesiones de entrenamiento que están disponibles para usted o su empresa. 

Entrenamiento corporativo con Ingeniería de lo Imposible

Para alcanzar una verdadera transformación en la cultura organizacional de una compañía, se requiere aplicar una serie de cambios fundamentales en la manera de ser y hacer individual de cada miembro. Es por esto que nuestro entrenamiento corporativo se centra en alcanzar estos giros en cada persona, alineándolos con los propósitos y proyecciones de la empresa. 

Para alcanzar este crecimiento personal las sesiones de Ingeniería de lo Imposible comprende diferentes etapas, que permitirán producir resultados que se expanden y sostienen en el tiempo. Aquellas personas que participan de los entrenamientos experimentan un incremento significativo en su habilidad de manejar los cambios en la empresa, al mismo tiempo que sostienen la producción. 

Talleres estándares dentro del entrenamiento corporativo

Nuestra tecnología provee a los participantes un esquema de entrenamiento específicamente dirigido a desarrollar el liderazgo y una transformación de alto rendimiento.

• Creación del contexto: en este módulo está contenida la base primaria de la propuesta de capacitación de Ingeniería de lo Imposible. El propósito es crear un enfoque de nuevas posibilidades en los participantes de la sesión. Mediante diálogos con el entrenador y ejercicios vivenciales, se establece un nuevo punto de vista acerca de ellos mismos, los demás miembros del equipo de trabajo y la empresa misma.

• Abundancia y prosperidad: esta etapa se enfoca en descubrir y girar el contexto desde el cual la organización opera en términos de abundancia, para lograr llevar a todos los miembros a un mismo nivel de participación personal. De la misma forma, revisa el concepto de prosperidad, para empoderar a las personas para tomar acciones poderosas y efectivas, independientemente del resultado. 

• Comunicación efectiva: contiene elementos para incrementar las habilidades de comunicación de cada miembro del equipo. Los ingenieros de los imposible parten de la base que los seres humanos no escuchan lo que se les dice, sino que prestan atención a lo que opinan acerca de lo que les dicen. Será entonces labor de estas sesiones entender la manera como otros escuchan, abrir las posibilidades de inspirar, motivar y mover para tomar acciones que apoyen la visión del equipo y de la organización

• Trabajo en equipo: mediante juegos y simulaciones el entrenador apoya a los participantes para que descubran sus paradigmas y creencias acerca de la interacción con otros seres humanos. En esta sesión de coaching se buscará un incremento del foco en aquellos paradigmas y creencias que apoyan al equipo a lograr metas, llevando a cada individuo a tomar acciones que impulsen el logro de objetivos comunitarios

• Liderazgo gerencial: se apoya al miembro de la alta gerencia de la empresa a lograr experiencias de aprendizaje altamente eficientes, lo cual permite una más rápida y productiva puesta en práctica de los nuevos conceptos adquiridos. El contenido está enfocado al desarrollo y fortalecimiento de las siguientes competencias:

o Habilidades de Liderazgo Gerencial

o Comunicación y Negociación

o Delegación y Planificación

o Manejo de Conflictos y Cambio

o Procesos de Mejora Continua

Si está interesado en conocer más sobre nuestro entrenamiento y las múltiples ventajas que podrá obtener del mismo, lo invitamos a comunicarse a la línea 4660603 o al correo info@ingenieriadeloimposible.com. 

Romper el miedo a lo imposible, una clave para el éxito

Entre los objetivos del entrenamiento corporativo, el enfrentar al miedo toma especial atención en varias sesiones. El miedo a alcanzar lo imposible es una emoción frecuente entre los seres humanos y es ese sentimiento el que, en muchas ocasiones, puede impulsarnos a no tomar acción frente a situaciones laborales o personales.

Los Ingenieros de lo Imposible buscan incentivar en las personas a romper esa barrera del miedo, convertirla en una oportunidad y atreverse a tomar acción frente a un obstáculo que se considera extremadamente difícil de superar.

Ejercicios como la caminata sobre fuego o romper una flecha con el cuello, son parte de las sesiones que le permitirán evidenciar como el miedo se convierte en el mayor enemigo a la hora de afrontar una situación en el trabajo o en diferentes contextos de su vida.

Este tipo de dinámicas permiten un crecimiento personal en cada participante, despertando en ellos una conciencia sobre el miedo y las barreras que este genera, imposibilitando nuestras reacciones, lo que nos hace no aprovechar ni afrontar los retos que en el camino se nos presentan.

En Ingeniería de lo Imposible queremos que se replantee esas cosas que considera imposibles y que por miedo a fracasar, no toma acción, desaprovechando valiosas oportunidades en el campo laboral o personal.

Si quiere conocer más sobre cómo romper el miedo para alcanzar lo imposible, contáctenos al teléfono 4660603.

La naturaleza fundamental del Ser Humano

En Ingeniería de lo Imposible parte de los cuestionamientos a responder en cada sesión, radica en la naturaleza fundamental del Ser Humano. Pues es vital resolver quién soy yo antes de fortalecer mis capacidades de liderazgo.

Es entonces común que, a medida que cada uno de nosotros considera lo que somos, muchas respuestas se nos presenten como obvias: es que soy hombre, esposo(a), hijo(a), colombiano(a), persona bondadosa o inteligente, basquetbolista, abogado, entre otras tantas conclusiones.

Y aunque estas respuestas no son incorrectas o falsas, en las sesiones de entrenamiento personal nos centramos en averiguar quiénes somos y cuál nuestra esencia , más allá de los roles o cualidades que poseemos.

Desde el punto de vista anatómico o biológico, estamos dotados de un cuerpo humano propio, con características diferenciales ante los demás. Desde el punto de vista cerebral, somos capaces de pensar de maneras y formas vistas como coherentes, lógicas y racionales. Todo lo que somos desde una perspectiva física, emocional o intelectual, plantea entonces una pregunta: ¿Quién es el Yo que tiene un cuerpo determinado, siente ciertos sentimientos, y piensa ciertos pensamientos?

Estas preguntas y muchas otras las hemos venido respondiendo creando aún más preguntas y será esta la naturaleza fundamental del Ser Humano que radica en las sesiones de Coaching: el auto-cuestionamiento.

En nuestros entrenamientos descubrirás que para adquirir habilidades de liderazgo y transformación en tu entorno laboral o personal, primero deberás cuestionarte sobre tu existencia y el papel que juegas en el campo.

Contáctenos al 4660603 y conozca más sobre nuestras sesiones de entrenamiento personalizado o corporativo.

El “ser” como eje principal de Ingeniería de lo Imposible

El eje filosófico del entrenamiento en Ingeniería de lo Imposible, es la historia de cada uno acerca de quiénes somos. Nuestra preparación, desde la transformación humana y el coaching, entre otras técnicas de efectividad personal, busca modificar la historia de cada persona, su relación con los demás y la vida, por lo que es importante dar una mirada más de cerca al tema principal.

Las personas vienen a las jornadas de entrenamiento personal por una gran variedad de razones, pero un cambio en la dirección de sus vidas, se torna una temática recurrente. Para brindar entonces un ambiente de compromiso y guía ideal para este giro, debemos ofrecer una descripción aceptable y amplia del tipo de “ser” con el cual estamos tratando.

Clave para el éxito en Ingeniería de los Imposible

El responder cuestionamientos como ¿qué clase de “ser” es un Ser Humano? o ¿a quién nos dirigimos al iniciar esta investigación?, será clave para alcanzar el éxito en cada sesión de coaching.

Durante siglos, los intelectuales han estado comprometidos con encontrar y examinar la “base principal” para los seres humanos. En respuesta a la pregunta, ¿qué significa Ser?", los pensadores han sacudido y escudriñado sus cerebros con todas las versiones concebibles y es el resolver esta duda existencial, el foco guía para los Ingenieros de lo Imposible en cada jornada.

Entre las teorías generalmente aceptas, se encuentra el llamado punto de vista existencialista, cuya única conclusión es que no hay conclusión. Y a pesar de presentar elegantes teorías complejas y lógicas, el resultado final es siempre un "como todo el mundo sabe" o "porque yo así lo digo".

Sera entonces eje de nuestro ejercicio, el punto de vista actual de que todo es una historia, una interpretación y el Ser Humano es un “ser” que en esencia se auto-interpreta.

Recuerde que en Ingeniería de lo Imposible, estamos comprometidos a potencializar tus capacidades de liderazgo y transformación. Contáctenos al 4660603 y averigüe sobre nuestros servicios de entrenamiento.

Convierte tus sueños en objetivos tangibles y vuélvelos realidad!

El Entrenamiento Ingeniería de lo Imposible es un proceso de alto rendimiento dirigido a personas exitosas que están comprometidos con que sus sueños “imposibles” se vuelvan objetivos tangibles y alcanzables en el mundo real.

Es un entrenamiento personal que propone al enrolado a participar en su vida, abierto a ver toda la información que te da el mundo acerca de la manera cómo te relacionas con él, identificando lo que funciona y puede apoyarte a convertirte en un ser humano irresistible. También, podrás ver lo que no te funciona y te limita en tu manera de relacionarte con tu entorno, convirtiéndose en una barrera que impide generar ciertos resultados que anhelas.

Mediante ejercicios vivenciales como la Caminata sobre fuego, salen a la luz pensamientos limitantes, por ejemplo: No soy capaz, no soy importante, puedo lucir mal, etc… que probablemente están limitando tus acciones, y por ende los resultados que anhelas tener en tu vida.

El coaching que proponemos te permite tomar acción hacia aquello que parece irrazonable para ti, para que logres resultados que parecen imposibles en tu contexto de participación actual, y que esos resultados te empoderen para perseguir objetivos más grandes.